华为新员工入职：8个阶段180天详细培养计划（推荐收藏）

华为新员工入职：8个阶段180天详细培养计划（推荐收藏） 你留不住员工的原因就在这！ 华为，是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系也是业内最领先管理体系之一。

作为业界标杆，华为是如何做好员工培训的？华为的员工为何如此优秀？

华为又是如何将一批又一批，刚刚走出校门的“学生娃”，打造成攻城略地的狼性“铁军”？ 答案就是华为系统的入职培训。

如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。

本次为大家整理的资料是【华为新员工入职180天详细培训计划】，完整版收录在【人力资源工作手册】专栏中。