某知名企业KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册,推荐

某知名企业KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册,推荐-共享资源站
某知名企业KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册,推荐
此内容为付费资源,请付费后查看
17
限时特惠
98
您当前未登录!建议登陆后购买,可保存购买订单
付费资源
已售 208

某知名企业KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册,推荐
薪酬管理是企业和员工关心的热点问题。薪酬水平的高低,是应对激烈人才竞争的重要手段。
有效的薪酬管理可以使企业的人力资源产生效益,提高企业的获利能力,实现企业的长久发展。有效的薪酬管理不仅可以使企业和员工收益,还能够不断地提升个人和组织绩效。
薪酬作为个人的利益,应该与员工的行为和因此而导致的企业绩效结果相联系。
本次为大家整理的资料是【KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册】PPT,总计60页,包括2个方面内容:绩效考核的操作方法及流程和绩效考核与薪酬挂钩方案,完整版收录在【企业管理手册】专栏中。

图片[1]-某知名企业KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册,推荐-共享资源站

图片[2]-某知名企业KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册,推荐-共享资源站

图片[3]-某知名企业KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册,推荐-共享资源站

图片[4]-某知名企业KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册,推荐-共享资源站

图片[5]-某知名企业KPI绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册,推荐-共享资源站

© 版权声明
THE END
喜欢就支持一下吧
点赞13 分享