华为最新任职资格体系资料，不得不服

华为19.4万奋斗者背后，离不开华为的人力资源管理。

而华为的人力资源管理最有代表性的，除了狼性文化和薪酬绩效外，还有就是任职资格管理体系了。

华为任正非曾多次说：

人才并不是华为的核心竞争力，对人才的管理能力才是华为的核心竞争力。

那么任正非口中的对人才管理的能力指的是什么呢？

答案就是让无数HR佩服不已的华为任职资格管理体系。

甚至有人说，华为的成功，很大程度是因为任职资格管理体系。

当然现在除了华为，很多有前瞻性的企业也开始建设任职资格管理体系。

建立健全完善的任职资格管理体系，才能让企业在未来有更好的发展。

学标杆，学经典，学优秀企业。

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