HR专员量身定制化成长资料

HR是一个好做也不好做的行业,从事这个行业的人数也不在少数,可以说也是标配,不论公司规模大小,都有这个岗位,但是差别却是很大。

HR们对职业晋升的困惑不亚于其他职能人员,更多的是重复、繁杂、苦闷与迷茫。所以HR圈内有句话:

三年的专员,五年的主管,八年十年的经理、十五年的总监,可遇不可求的副总,望眼欲穿的首席执行官。

在这个岗位上能走得很远的人却不多,越往金字塔顶层,人越少。

HR传统晋升的“七步成诗”:

HR的升职机遇在哪里?

HR这个行业是一个入门门槛比较低,但是天花板比较高的行业,如果你选择做HR,那么你就必须不断的更新自己的专业知识不断学习摆脱舒适区。

为此小儒与同事精心编纂了这套为HR专员量身打造的成长资料,让HR可以更快更高效的成长起来:

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