企业等级薪酬制度,不同岗位不同薪酬结构

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企业等级薪酬制度,不同岗位不同薪酬结构

职业分等薪酬分级,看似造成员工之间的差异,其实这样最为公平,也最有激励性,让利益分配倾向优秀的人。

量化职位的价值,最关键的是薪酬等级制度,为能力付薪。能力越大,薪酬越多;反之,则越少。

合理的薪酬制度能给员工公平感,体现公司的人本精神,产生强大的激励作用。

那么,要如何科学设计合理的等级薪酬设计呢?

今日分享【企业等级薪酬制度】,覆盖等级薪酬设计方案、制度、表格等内容。

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