最好的薪酬体系,企业如何实施宽带薪酬体系设计?

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最好的薪酬体系,企业如何实施宽带薪酬体系设计?

宽带薪酬是指将多个薪酬等级及薪酬变动范围重新组合,将其压缩为等级较少但宽度增加的新的薪酬结构。

最大的特点是压缩级别,从而形成新的薪酬管理系统和操作流程。

华为的薪酬使用的就是宽带薪酬体系。

对于每一级别,从最低到最高都有长长的带宽,每一个部门的管理者,可以对自己的员工,根据绩效在这个带宽里面进行工资调整。

能力越强的员工对应更高的任职资格等级,同时可能获得更高更重要的职位,进而获得更高的薪酬。

今日分享【企业如何实施宽带薪酬体系设计】

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