【香格里拉大酒店绩效考核设计方案】分享,快收藏!

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【香格里拉大酒店绩效考核设计方案】分享,快收藏!

有很多酒店的人力管理部门,搞不清楚何为绩效考核,何为绩效管理,把二者混为一谈。

绩效考核是企业的一个考核手段,目的是对主要经济技术指标完成情况进行评价,进而与奖惩挂钩。

绩效管理是企业生产经营各项活动的指导思想,各项管理活动都必须坚持这一原则。

绩效考核的主要目的是什么?

有两点:一是调动大家的积极性,二是合理进行薪酬分配。

很多餐饮企业因薪酬发放而头疼,钱给少了不想干,钱给多了不好好干。

到底企业给员工多少工资才合理呢?怎样才能提升员工的满意度?如何将原来的“让我干”变成“我要干”?

今日分享【香格里拉大酒店绩效考核设计方案】,共48页,8大章节。详细讲解了酒店的考核方法。

从月度业绩考核到年度业绩考核,还有年度能力考核、申诉等内容,另外还附录3张实用考核表。

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