腾讯绩效管理制度,让你的员工主动加班!

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腾讯绩效管理制度,让员工主动加班!

提起腾讯的绩效考核,绕不开的便是其绩效考核所遵循的原则:“三公”原则、团队倾向原则、客观性原则、结果导向原则、动态与发展原则。

此外,与华为一样,腾讯的绩效考核以结果为导向,这要求,在进行考核时,要突出业绩,以在正确时间段达成正确的绩效结果为依据,同时兼顾能力或者关键行为以及个人态度对工作和团队的价值贡献。

在瞬息万变的互联网行业里,腾讯的绩效考核保持动态性和灵活性,绩效标准、实施标准等都会随着环境、公司和员工的成长以及战略的变化而变化。

今日分享【腾讯绩效管理制度】

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