企业绩效考核方案这样设计,老板员工都满意!适合绝大多数中小企业

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企业绩效考核方案这样设计,老板员工都满意!适合绝大多数中小企业

绩效考核是企业不可或缺的管理工具。

薪酬绩效管理是许多中小企业的薄弱环节。

绝大多数中小企业都没有建立起正确的薪酬绩效管理观念,更没有形成科学有效的薪酬绩效管理体系。

有效的绩效考核,不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料。

从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的工作绩效,更可激励士气,也可作为公平合理的依据,对员工进行相关的奖惩。

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