【薪酬等级】超实用!2022年公司薪资等级设计方案(薪酬制度+表格)

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薪酬等级是薪酬结构的基础,

一家公司的职级需要设置多少薪级?

薪级差多少最合适?等等这些问题,都是需要经过科学系统的设计。

如何量化职位的价值?

最关键的是薪酬等级制度

薪资等级设计

但是,在实际的实施过程中,因为薪酬等级设计过多,

导致企业管理成本反而增加的情况屡屡发生,

或者干脆减少薪酬等级设计,

结果导致后续产生的员工激励效果不佳!

那么到底如何才能做好等级薪酬设计呢?

本期我们给大家整理了全套《薪资等级制定资料包》包括5套薪资等级制定PPT和25套薪资等级制度与Excel智能表格。

覆盖等级薪酬设计方案、制度、表格等内容,非常实用拿来就能用。

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