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某10个人的小公司老板说，我们是做广告策划行业，有销售有后期，是不是各个部门都用人效来衡量，像客服或者后期就1~2个人，怎么衡量他的人效，怎么做激励？ 如果是小微企业，人效指标的价值就不...

1、薪酬机制应该是利益分配，也就是薪酬机制在前，利益分配在后； 到了年底，无论业绩好坏，再来谈分配，为时已晚，因为钱放在桌上的时候，怎么分，公司和员工都会感觉不公平，这就是人性。 2、...

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作者: [美]戴维•罗克（David Rock） 出版社: 图灵｜人民邮电出版社 副标题: 卓有成效地完成每一项工作 原作名: Your Brain at Work: Strategies for Overcoming Distraction, Regaining Focus,...

HR是一个好做也不好做的行业，从事这个行业的人数也不在少数，可以说也是标配，不论公司规模大小，都有这个岗位，但是差别却是很大。 HR们对职业晋升的困惑不亚于其他职能人员，更多的是重复、...

企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。 企业管理的目的是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现多、快...

随着用工风险的频发，规范的用工管理与和谐的劳动关系已经成为企业长久发展的重要一环，无论企业有没有法律顾问，HR都得承担起防范用工风险的职责，HR若能熟知和精通劳动法，可以更好地防范于未...