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管理员
这家伙很懒,什么都没有写...
人才储备方案全流程(制度、计划、方案、表单)-共享资源站

人才储备方案全流程(制度、计划、方案、表单)

这样的情形每个HR都曾遇见: 中坚骨干突然提出离职甚至跳槽,市场上同类人才难觅; 招来的人却无法完全匹配岗位要求,接手不了工作......   人才流失的速度快过离职速度,外聘仿佛饮鸩止渴...
8天前
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员工评优方案大全(含绩效考核方案)-共享资源站

员工评优方案大全(含绩效考核方案)

员工评优为什么被评为年终系列第一大难关?  说来员工评优技术含量远远不如做人才盘点、写年终总结,但哪个业务部门又是HR得罪的起的?老臣劳苦功高打江山,新员工奋斗一年不容易。  搞...
8天前
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年度绩效考核方案全套模板-共享资源站

年度绩效考核方案全套模板

一年一次的年末考核往往与年终奖、调薪、来年计划相关,年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相...
8天前
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员工晋升制度方案-共享资源站

员工晋升制度方案

员工晋升一直是企业的一个难题,很多HR接到老板的任务,感觉无从下手, 从百度搜一些参考资料,大多数是似而非的晋升考核表格和文件,内容也是一些主观评价得出一个分数,然后进行薪资调整, 那...
8天前
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新媒体营销实战方法论-共享资源站

新媒体营销实战方法论

开通vip会员,全站资料课程文档免费下载学习 课程介绍 现如今,流量大潮已经过去,新媒体的头部效应愈发明显,用户消费心理不断成长,对企业而言,机遇和挑战并存,如何持续生产高质量的商业内...
13天前
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胜任力与人才测评实操工具-共享资源站

胜任力与人才测评实操工具

如何学习胜任力快速建模? 胜任力模型虽好,但是学习建模没那么简单。很多HR都知道胜任力,却不能搭建适合企业发展的模型,从而不能发挥应有的效果。 为了帮助HR们构建适合企业发展的胜任力模型...
某10个人的小公司老板说,我们是做广告策划行业,有销售有后期,是不是各个部门都用人效来衡量-共享资源站

某10个人的小公司老板说,我们是做广告策划行业,有销售有后期,是不是各个部门都用人效来衡量

某10个人的小公司老板说,我们是做广告策划行业,有销售有后期,是不是各个部门都用人效来衡量,像客服或者后期就1~2个人,怎么衡量他的人效,怎么做激励? 如果是小微企业,人效指标的价值就不...
5天前
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超全人力资源管理制度合集-共享资源站

超全人力资源管理制度合集

HR是公司管理者的智囊,是管理者的手足,能够制定一份规范的、传达企业管理策略的制度就显得尤为重要了。 而管理制度的设计更是重中之重。  制度设计可以提高制度与管理活动匹配度,提高制...
8天前
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可视化周工作计划表(附甘特图)-共享资源站

可视化周工作计划表(附甘特图)

制定工作计划可增强任务执行的目标感,有助于管控进度,促进整体效率的提升。 如何制定一份合理的工作计划,让团队分工更明确,效率更高,目标完成更好? 工作计划,就是在有限的时间段内实现既...
8天前
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