对于HR从业者来说， 工作的内容，肯定包括招聘新员工入职，以及给离职人员办理手续。 但在这样一个互联网大数据时代，如何向老板清楚展示工作内容呢？ 招聘以及离职的人员如何提供数据分析来向...

岗位工作饱和度评估是对工作负荷承载量和工作效能的平衡分析，以达到合理的定编定岗。 为什么需要评估岗位工作饱和度？ 企业可以通过员工工作饱和度分析，建立高效科学的考核管理制度， 其次通...

薪酬等级是薪酬结构的基础， 一家公司的职级需要设置多少薪级？ 薪级差多少最合适？等等这些问题，都是需要经过科学系统的设计。 如何量化职位的价值？ 最关键的是薪酬等级制度！ 但是，在实际...

岗位薪酬职级体系 在现代化企业管理中，成为了非常重要的一个板块。 对于HR从业者来说，搭建一套科学合理的岗位薪酬职级体系， 既可以对员工起到激励的作用，提高员工工作的积极性，降低员工离...

提高招聘面试效率，精准匹配岗位需求的方法有很多， 但是这几年在国内，STAR面试法却被很多企业认可，企业可以按照STAR面试进行科学合理地提问，来判断应试者是否满足企业的需求，通过STAR面试...

工作月报过关了吗？ “总结当月，规划下个月” 是HR从业者每个月的工作标配。 报表作为帮助我们梳理工作最有效工具，在工作汇报时起着非常重要的作用。 可别人十几分钟就能轻松搞定月报的事情，...

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